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                按天计薪,灵活用工怎么结算薪酬?

                新经济模式的发展催生了大量的灵活就业者和灵活用工㊣需求,在新零售、物流、餐饮、出行等行业,新型用工模式出「现。

                新经济模式的发展催生了大量的灵活就业者和灵活用工需求,在新零售、物流、餐饮、出行等行业,新型用工模式出现。

                 

                2020年,国家发』展改革委等13个部◆门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活▼消费市场带动扩大就业的意见》,明确支∞持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。国务院办公厅发布※《关于支持多渠道灵活就①业的意见》,提出要加大对灵活就业保障支持。

                 

                什么是灵活用工?

                2022年,未来◆工作研究院在《中国数字灵?市场』发展研究报告》中,将“灵活用工”定义为传统标准??以外其他模式的总称,包括:非全?制??、劳务派遣、业务外包、平台型??等形式。

                 

                灵活用工为企业带来哪些优势?

                灵活就业的灵活自由模式不受区域时间限制,可以为企业提供更多的人才选择渠道,数据预测,到2036年,中国自※由职业者数量将达到4亿。通过这种模式,企业』提高了就业灵活性,降低了就业№成本和风险,优化了业务结构,大『大提高了生产效率,从而提高企业竞争力。

                 

                灵活▽用工有哪些需要注意的事项?

                1)不签订劳动合同,不缴纳五险一金,对优秀人才的吸引力降低,企业∴的招聘难度增加;

                2)工〒作缺乏保障,员工缺乏归属感,稳定性差,流失率高;

                3)一些灵活用工形式易被认定为事实劳动关系,具有较高的法律ξ风险;

                4)结算薪酬时需注意财税合规问题。

                 

                灵活用工☉模式下,企业如何发工资?

                在灵活的就业模式下,企业〒与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按工资性质←支付员工的工资成本。此外,企业很难从员工那里获得相应票据,费用难以入△账。大多数转型灵活用☉工模式的企业都是密集型就业企业,员工数量多、分散,流动性强,工资管理困难,劳动力成本㊣ 大。

                 

                为节省企业的薪酬管理成本,企业通常会选择第三方灵活用工平台,为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。

                 

                针对灵活用☆工场景,高灯科技打造◣了以交易鉴证为核心的数字化人∩企商业协作服务平台——高↓灯自由薪,依托领先的AI、区块链技¤术和大数据能力,提供集智能匹♀配、流程管理、信用评价、成长体系、金融服务、福利保障等于一体←的全链条数字化人企商业协作服务,为平↑台构建底层数据实现任务标准化;为个人提】供数字工作台实现过程数☆字化;为企业提供数字员工服务实现〗交付智能化。

                 

                通卐过深度结合数字技术,高灯←自由薪以科技驱动全流程灵活用工变革,助力人企全链路用工管理提效。目前,高灯自╱由薪平台已为全国超50个城市开放2000余就业岗▆位,助力180万自由职业者和超4000家企业实现数字化人企商▓业互联。未来,高灯自由⊙薪将推动数字员★工在更多领域场景落地∏应用,让科技解放重复劳动力,释放★灵活用工数字活力。

                 

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